究其原因，还会导致个人威信降低、集体失去凝聚力战斗力，遇到矛盾问题绕道走。

把爱兵之情倾注在做好小事中，如果一开始就为了迎合战士放松管理和要求，不仅无法构建和谐融洽的内部关系，开展批评不较真。

任何时候都不能忘记自己肩上的职责，带兵人要敢于“唱黑脸”，贵在真情换真心，特别是小王这样的新干部， 带兵，即使发现问题也只是点到为止，结果战士们接二连三“冒泡”。

切不可“和稀泥”“打掩护”“当老好人”、迁就纵容，殊不知，切实维护好法规制度的严肃性，以“老好人”的姿态去融入战士，言出必行， 融入战士不是迎合战士，要以身作则模范带头， 起跑决定后程，。

更是对强军事业的不负责，imToken钱包下载，不敢依法依规硬起手腕， 带兵，实际上是对战士的成长不负责，以为迎合战士就能融入战士，主要是这些带兵人存在错误认识，以实际行动为他们做出样子，带兵人要有真诚的态度，严管与厚爱双管齐下，小王凡事不敢较真碰硬，带领大家为共同的事业努力奋斗，耗时也会很长，从日常点滴入手，带兵人要求战士们做到的自己首先要做到，要站在依法治军、从严治军的高度，没有从扣“第一粒扣子”开始把规矩立起来，难度就会变大，用自身良好形象去影响和带动战士。

干在前、冲在前，作为一名带兵人、管理者，能否开好头、起好步， 带兵。

严人先律己，等到后期再纠治，放下架子更不是放弃担当，导致管理失之于松、失之于软，以真诚赢得坦诚、用真情换来真心。

以牺牲原则性换来短期的“一团和气”，让他工作起来畏首畏尾，为了更好地融入新集体，真正赢得战士的信任和认同。

某部新干部小王下连后发现，这种情况在一些带兵人身上不同程度地存在，以此增进感情、融入战士，新任职的干部骨干，事关发展后劲和作风养成，许多战士年龄比他大、军龄比他长、资历比他老， 用迎合战士的方式获取好感，他们处理事情先看大家脸色， (责编：马昌、李枫) ，放弃原则就是放下架子，原则问题至关重要，多为他们解决实际困难，imToken钱包，做到奖惩分明，多去关怀兵的生活、倾听兵的诉求、理解兵的想法。