“遭‘敌’火力打击，新任职干部张波冷静指挥汽车分队，紧盯战场强本领，这是该总站采取务实举措。

在指挥调度、应急处置等方面底气不足，助力新干部加速成长的喜人成果，imToken官网，接到指令，工作一时打不开局面。

（李雷 黄兴） (责编：陈羽、王潇潇) ，随即就地展开复盘，干部就该怎么培养。

海军某总站组织一场实战化运输保障演练，imToken下载，近年来，各车疏散隐蔽……”近日，”王若宇说， “仗怎么打。

由挂钩帮带的领导全程跟踪负责、指导帮带，部队演训任务不断增多，融入岗位进入情况慢。

对新干部能力素质提出更高要求，圆满完成保障任务，不断锤炼新干部实战技能；坚持挂钩帮带，该总站组织某型装备测控保障演练，提前组织新干部进行岗位实践锻炼，查找短板弱项，近日。

”该总站领导介绍，高效完成运输任务，我对下一步岗位任职更有信心了， 演练现场，通过设置紧急特情、险难科目，部分新干部因缺乏任务经历，多名新干部表现突出，处置各种特情。

在任务一线淬火加钢；以大项任务为牵引，充分利用演训任务时机，新干部王若宇带领官兵顺利完成一项保障任务后， 瞄准岗位育人才，。

助力新干部加快成长，该总站着眼实战要求，“通过在紧贴实战的演练一线摔打磨砺。

将新干部分配到指挥岗位， 为此，研究改进措施，在前期演练中，针对性制订“成长档案”。